粤菜快餐菜谱_高级粤菜菜谱_情侣餐菜谱_微波炉菜谱大全|北京军海癫痫医院
北京军海癫痫医院

您现在的位置: 首页 > 牛肉酱的做法大全 > 正文内容

普通管理人员看酒店危机 _酒店管理知识

来源:粤菜快餐菜谱   时间: 2018-09-13

团队合作精神

工作中,总有一些部门各自为阵,难以接受他人的意见,当然意见有善意和恶意之分,更有技巧问题。仿佛大家都缺那么一点胸怀并逐渐形成一种事不关己,高高挂起的心态,以及一旦出事就相互推诿。在一个团队里,我们只有努力改变自己、批评自我、才能赢得团队的团结、协调与合作。

企业氛围

一位在总台工作了一个多月的大学生坚持要辞职,问她为什脑外伤癫痫吃什么药么?她说,大家压力大,因为事务繁杂,容易出事,现在谁也不愿担多一点的任务,她在外企工作过两 年,感到自己很有活力,是因为不愿外派到异乡而选择了华天;而在这里,从心底扼杀了她工作的积极性和创造性。这又使我想起了部开沟通会的情况;在会 上,很多提到了实习期已满,合同迟迟未签的问题;还有员工提到了总台接待收银合并后压力大、长期超时、超量工作工资又没有涨等问题。事后,一些工作了五六年的老员工说:"想想我们什么药物预防癫痫当新员工的时候,真是老实得可怜。"员工只会说"YES"太容易,却让员工失去了工作兴趣,更谈不上用心创新。工作中重要的是给予一种环境,让员工获得真正的尊重并引导员工自助式目标管理,才能让员工显现活力、工作由被动变主动们应适当地做好紧中有松,控制好全局。

人才识别

 随着酒店连锁店的快速发展,我们的人才的确不够用,显出短缺的现象,而其真正原因是缺乏人才识别机制,河南老年羊羔疯治疗哪家医院好人才培养体系缺乏人才评估体系。人在能力方面有几种情况:第一种人既无显能又无潜能,第二种人有显能无潜能,第三种人有潜能无显能,第四种人既有潜能又有显能。那么应该说前两种人无培训价值,而第三种,特别是第四种人才有培养价值,而作为领导最容易被第二种人所蒙蔽,所以在识别人才时要睁大眼睛,全方位分析思考,同时我们不能以自己的个性与喜好来识别人才,因为作为一个团队的人才本身应具有互补性,这包括知识、能力、崇左癫痫病治好要多少钱p>

专业以及性别上的互补,我们不能在一个团队里全是将帅才,而是各种人才的排列组合。那么这就要求我们对据点的各类职务要作科学的分析。一旦识别好了人才,我们要做其职业生涯的设计,该送出去培养的,该重点培养的,我们要着手行动,否则临时上任,上任者心慌,角色一下难以转变,业务掌握不全,容易造成工作的混乱。而晋升的等待时间太长,我们要与其定期沟通,给予他们一种期待与梦想。

北京军海癫痫医院

上一篇: 没有了

下一篇: 投资加盟迪欧咖啡十问十答

北京军海癫痫医院
北京治疗癫痫病的医院   北京癫痫病医院   癫痫病医院   癫痫病能彻底治愈吗   癫痫手术治疗多少钱   癫痫病能治疗吗   癫痫病的最新治疗方法   治疗癫痫病的药物   治疗癫痫医院   北京治疗癫痫的医院   北京治疗癫痫病最好的医院   癫痫病专科医院   癫痫病医院   治疗癫痫病的专科医院   癫痫病医院哪家最好   癫痫反复发作怎么办   癫痫病专科医院   癫痫病专科医院哪家好   癫痫病能治愈吗   治疗癫痫病专科医院   治疗癫痫病医院哪家好   癫痫病能根治吗   青岛癫痫病医院   石家庄癫痫病医院   常州癫痫病医院   徐州癫痫病医院   哈尔滨癫痫病医院   哈尔滨癫痫病医院   北京治疗癫痫医院   癫痫病能治好吗   儿童癫痫病能根治吗   治疗癫痫病的方法   治疗癫痫病最有效的药物   北京军海医院   癫痫病专科医院   癫痫病医院排名前十   癫痫怎么治   昆明癫痫病医院   北京军海医院   郑州癫痫病专科医院   癫痫可以治好吗  



新华网  人民网  新浪新闻  北京癫痫医院排名  39健康  心里频道  郑州癫痫医院排名